Former les référents harcèlement : une obligation pour les employeurs, un levier puissant pour la prévention.

La prévention des agissements sexistes, du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles au travail n’est plus une simple recommandation : c’est une obligation légale pour les employeurs. Ces derniers doivent protéger leurs salariés et faire cesser toute situation inappropriée.

Le Code du travail impose la mise en place d’actions de prévention, d’information et de formation, ainsi que la désignation de référents harcèlement CSE (et désigné si l'effectif dépasse 250 salariés).

Evidemment, ils doivent être formés, outillés et accompagnés pour jouer pleinement son rôle.

C’est exactement l’objectif de ma formation :
👉 apporter un cadre juridique clair,
👉 développer les compétences pour identifier, analyser et traiter les situations,
👉 outiller les référents pour agir avec justesse, neutralité et efficacité,
👉 renforcer la prévention au sein des équipes et sécuriser l’employeur.

Cette formation est conçue pour être pratique, accessible, engageante, et pour permettre à chaque référent d’être un acteur clé d’un environnement de travail respectueux et sécurisant.

Parce qu’une prévention efficace commence par des référents bien formés, bien accompagnés… et légitimes.

Si vous souhaitez professionnaliser vos référents ou mettre en conformité votre entreprise, je vous accompagne avec plaisir.