Accompagner les entreprises
Accompagner les entreprises
Accompagner
les entreprises dans
les entreprises dans
dans le développement RH &
dans le développement RH &
le développement
RH & l'Inclusion
RH & l'Inclusion
l'Inclusion
l'Inclusion
l'Inclusion
L'humain au coeur de l'Entreprise !
L'humain au coeur de l'Entreprise !
Chez PrestaPic, l’humain est au cœur des processus avec des prestations personnalisées de CONSEIL, ACCOMPAGNEMENT, FORMATION pour les Entreprises.
Chez PrestaPic, l’humain est au cœur des processus avec des prestations personnalisées de CONSEIL, ACCOMPAGNEMENT, FORMATION pour les Entreprises.
Chez PrestaPic, l’humain est au cœur des processus avec des prestations personnalisées de CONSEIL, ACCOMPAGNEMENT, FORMATION pour les Entreprises.
18 ans
18 ans
Dans le recrutement
25 ans
Dans le développement commercial
25 ans
Dans le développement commercial
6 ans
Dans le secteur de l'inclusion
6 ans
Dans le secteur de l'inclusion
Qui suis-je ?
Qui suis-je ?
L'humain a toujours tenu une place centrale dans mon parcours professionnel : 18 ans comme responsable d'agences d'emplois/recrutement puis 6 ans directrice développement dans le secteur protégé pour un groupement de 16 ESAT & 1500 travailleurs en situation de handicap. J’ai lancé mon activité entrepreneuriale en 2023 avec un projet empreint de sens.
Et PrestaPic est né !
L'humain a toujours tenu une place centrale dans mon parcours professionnel : 18 ans comme responsable d’agences d’emplois & recrutement puis 6 ans directrice développement dans le secteur protégé pour un groupement de 16 ESAT & 1500 travailleurs en situation de handicap. J’ai lancé mon activité entrepreneuriale en 2023 avec un projet empreint de sens. Et PrestaPic est né !
Accompagner les entreprises dans leurs problématiques RH & sur des alternatives inclusives.
Apporter des solutions, conseiller, former pour un gain d'efficacité & de performance.
Ces sujets me passionnent et j’ai décidé de mettre mon expertise et mon énergie au service des entreprises & organisations.
Professionnelle, réactive, fiable et disponible, j’agis dans l'intérêt commun de toutes les parties prenantes qui entrent dans les projets.
Respect mutuel, écoute active, relation de confiance, authenticité, ces valeurs m’animent et je les crois essentielles dans toutes relations professionnelles ou personnelles.
Accompagner les entreprises dans leurs problématiques RH & sur des alternatives inclusives.
Apporter des solutions, conseiller, former pour un gain d'efficacité & de performance.
Ces sujets me passionnent et j’ai décidé de mettre mon expertise et mon énergie au service des entreprises et organisation.
Professionnelle, réactive, fiable et disponible, j’agis dans un intérêt commun.
Respect mutuel, écoute active, relation de confiance, authenticité, ces valeurs m’animent et je les crois essentielles dans toutes relations professionnelles ou personnelles.
Pourquoi l'inclusion et la diversité ?
Pourquoi l'inclusion et la diversité ?
C'est un vrai levier de performance et d'attractivité pour les entreprises !
Seulement, des freins sont à lever & un éclairage est à apporter aux dirigeants sur l'étendue des possibilités qui s'offrent à eux et solutions d'inclusions.
J’ai donc à cœur de les convaincre de s'ouvrir à cette alternative et de les accompagner dans cette voie.
Et parce que l'inclusion ne devrait pas être un sujet, en fait !
Je suis Sandrine DAVID et je suis à votre écoute.
C'est un vrai levier de performance et d'attractivité pour les entreprises !
Seulement, des freins sont à lever, un éclairage est à apporter aux dirigeants sur l'étendue des possibilités qui s'offrent à eux & les solutions d'inclusion.
J’ai donc à cœur de les convaincre de s'ouvrir à cette alternative et de les accompagner dans cette voie.
Et parce que l'inclusion ne devrait pas être un sujet, en fait !
Je suis Sandrine DAVID et je suis à votre écoute.
Qui suis-je ?
L'humain a toujours tenu une place centrale dans mon parcours professionnel : 18 ans comme responsable d'agences d'emplois recrutement puis 6 ans directrice développement dans le secteur protégé pour un groupement de 16 ESAT & 1500 travailleurs en situation de handicap. J’ai lancé mon activité entrepreneuriale en 2023 avec un projet empreint de sens.
Et PrestaPic est né !
Accompagner les entreprises dans leurs problématiques RH & sur des alternatives inclusives.
Apporter des solutions, conseiller, former pour un gain d'efficacité & de performance.
Ces sujets me passionnent et j’ai décidé de mettre mon expertise et mon énergie au service de mes clients.
Professionnelle, réactive, fiable et disponible, j’agis dans un intérêt commun.
Respect mutuel, écoute active, relation de confiance, authenticité, ces valeurs m’animent et je les crois essentielles dans toutes relations professionnelles ou personnelles.
Pourquoi l' inclusion et la diversité ?
C'est un vrai levier de performance et d'attractivité pour les entreprises !
Seulement, des freins sont à lever & un éclairage est à apporter aux dirigeants sur l'étendue des possibilités & solutions d'inclusion.
J’ai donc à cœur de les convaincre de s'ouvrir à cette alternative et de les accompagner dans cette voie.
Et parce que l'inclusion ne devrait pas être un sujet, en fait !
Je suis Sandrine DAVID et je suis à votre écoute.
Mes prestations "entreprises"
Mes prestations "entreprises"
Appui au recrutement et au développement de l'attractivité
Appui au recrutement et au développement de l'attractivité
Je vous accompagne si vous souhaitez :
. Mettre en place une stratégie de recrutement efficace et d'attractivité
Process complet de recrutement, les étapes clés, marque employeur, sourcing, déroulement des entretiens, parcours d'intégration des recrues (onboarding), mobilisation dispositifs d'aides…
Format à la carte : 2h, 1/2 journée, 1 jour ou davantage.
ET
. Je réalise le recrutement opérationnel de vos futur(e)s collaborateurs/trices.
Je vous accompagne si vous souhaitez :
. Mettre en place une stratégie de recrutement efficace et d'attractivité.
Process complet de recrutement, les étapes clés, marque employeur, sourcing, déroulement des entretiens, parcours d'intégration des recrues (onboarding), mobilisation dispositifs d'aides, …
Format à la carte : 2h, 1/2 journée, 1 jour ou davantage.
ET
. Je réalise le recrutement opérationnel de vos futur(e)s collaborateurs/trices.
Je vous accompagne si vous souhaitez :
. Mettre en place une stratégie de recrutement efficace et d'attractivité
Process complet de recrutement, les étapes clés, marque employeur, sourcing, déroulement des entretiens, parcours d'intégration des recrues (onboarding), mobilisation dispositifs d'aides…
Format à la carte : 2h, 1/2 journée, 1 jour ou davantage.
ET
. Je réalise le recrutement opérationnel de vos futur(e)s collaborateurs/trices.
Accompagnement vers l'inclusion
Accompagnement vers l'inclusion
Je vous accompagne si vous souhaitez :
. Mettre en place une politique handicap et/ou une politique "diversité & inclusion", pratiques et culture inclusives au sein de votre entreprise.
Marque employeur
Process recrutement (handicap, seniors, diversité…) : Les étapes clés, adaptations, aménagements, dispositifs d'aides, impact OETH.
Process d'inclusion/intégration des recrues au sein de l'entreprise, de l'équipe, avec les managers.
Sous-traitance inclusive au travers d'achats inclusifs et socialement responsables (secteurs protégé, adapté, insertion) : Rôles, spécificités, enjeux, impact OETH et RSE, pistes d'achats, renfort de main d'oeuvre, identification des acteurs clés et mise en oeuvre d'un plan d'action personnalisé.
Communication…
Format à la carte : 2h, 1/2 journée, 1 jour ou davantage.
ET
. Je réalise le recrutement inclusif de vos futur(e)s collaborateurs/trices (personnes en situation de handicap, seniors, …) et mobilisation des dispositifs d'aides, impact OETH.
Je vous accompagne si vous souhaitez :
. Mettre en place une politique handicap et/ou une politique "diversité & inclusion", pratiques et culture inclusives au sein de votre entreprise.
Marque employeur
Process recrutement (handicap, seniors, diversité…) : Les étapes clés, adaptations, aménagements, dispositifs d'aides, impact oeth.
Process l'inclusion / intégration des recrues au sein de l'entreprise, de l'équipe, avec les managers.
Sous-traitance au travers d'achats inclusifs et socialement responsables (secteurs protégé, adapté, insertion) : Rôles, spécificités, enjeux, impact OETH et RSE, pistes d'achats, renfort de main d'oeuvre, identification des acteurs clés et mise en oeuvre d'un plan d'action personnalisé.
Communication….
Format à la carte : 2h, 1/2 journée, 1 jour ou davantage.
ET
. Je réalise le recrutement inclusif de vos futur(e)s collaborateurs/trices (personnes en situation de handicap, seniors,…) avec mobilisation dispositifs d'aides et impact OETH.
Je vous accompagne si vous souhaitez :
. Mettre en place une politique handicap et/ou une politique "diversité & inclusion", ", pratiques et culture inclusive au sein de votre entreprise.
Marque employeur
Process recrutement (handicap, seniors, diversité…) : Les étapes clés, adaptations, aménagements, dispositifs d'aides, impact OETH.
Process d'inclusion/intégration des recrues au sein de l'entreprise, de l'équipe, avec les managers, sensibilisation, formations.
Sous-traitance inclusive au travers d'achats inclusifs et socialement responsables (secteurs protégé, adapté, insertion) : Rôles, spécificités, enjeux, impact OETH et RSE, pistes d'achats, renfort de main d'oeuvre, identification des acteurs clés et mise en oeuvre d'un plan d'action personnalisé.
Communication…
Format à la carte : 2h, 1/2 journée, 1 jour ou davantage.
ET
. Je réalise le recrutement inclusif de vos futur(e)s collaborateurs/trices (personnes en situation de handicap, seniors, …) avec mobilisation des dispositifs d'aides, impact OETH.
Formations & Ateliers
Développer vos compétences, celles de vos managers, vos équipes selon vos objectifs RSE et de performance grâce à une pédagogie active, participative et ludique.
Je suis formatrice certifiée (ingénierie et animation) + Qualiopi.
Formations pouvant être adaptées aux handicaps visuels et auditifs.
Format 2h, 1/2 journée, 1 jour ou davantage.
RH - RECRUTEMENT - ATTRACTIVITE
Maitriser le process complet de recrutement.
L'entretien de recrutement
La Marque Employeur
Elaborer le parcours d'intégration de votre entreprise pour parfaire l’accueil et la fidélisation de vos recrues (onboarding).
DIVERSITE & INCLUSION
Développer vos achats inclusifs & socialement responsables auprès des secteurs protégé, adapté, insertion selon vos enjeux RSE* et OETH*.
Recruter sans discriminer et alternatives inclusives.
Briser le tabou du handicap lors de l'entretien de recrutement & intégrer un(e) salarié(e) ayant une RQTH.
Augmenter la performance de son entreprise grâce aux leviers de la diversité et de l'inclusion.
Sensibiliser au handicap.
Etre manager inclusif.
QVCT / RPS
Salarié(e)s seniors, préparez sereinement votre départ en retraite, projetez vous !
Prévenir les agissements sexistes et violences sexuelles au travail.
Mes formations sont sur-mesure, d'autres sujets peuvent être abordés, discutons de vos projets et je construis la formation qui vous ressemble !
* OETH : Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap - RSE : Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Développer vos compétences, celles de vos managers, vos équipes selon vos objectifs RSE et de performance grâce à une pédagogie active, participative et ludique.
Je suis formatrice certifiée (ingénierie et animation) + Qualiopi.
Formations pouvant être adaptées aux handicaps visuels et auditifs.
Format 2h, 1/2 journée, 1 jour ou davantage.
RH - RECRUTEMENT - ATTRACTIVITE
Maitriser le process complet de recrutement.
L'entretien de recrutement
La marque Employeur
Elaborer le parcours d'intégration de votre entreprise pour parfaire l’accueil et la fidélisation de vos recrues (onboarding).
DIVERSITE et INCLUSION
Développer vos achats inclusifs & socialement responsables auprès des secteurs protégé, adapté, insertion selon vos enjeux RSE & OETH*.
Recruter sans discriminer et alternatives inclusives.
Briser le tabou du handicap lors de l'entretien de recrutement & intégrer un(e) salarié(e) ayant une RQTH.
Augmenter la performance de son entreprise grâce aux leviers de la diversité et de l'inclusion.
Sensibiliser au handicap.
Etre manager inclusif.
QVCT / RPS
Salarié(e)s seniors, préparez sereinement votre départ en retraite, projetez vous !
Prévenir les agissements sexistes et violences sexuelles au travail.
Mes formations sont sur-mesure, d'autres sujets peuvent être abordés, discutons de vos projets et je construis la formation qui vous ressemble !
* OETH : Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap - RSE : Responsabilité Sociale/Sociétale des Entreprises.
Développer vos compétences, celles de vos managers, vos équipes selon vos objectifs RSE et de performance grâce à une pédagogie active, participative et ludique.
Je suis formatrice certifiée (ingénierie et animation) + Qualiopi.
Formations pouvant être adaptées aux handicaps visuels et auditifs.
Format 2h, 1/2 journée, 1 jour ou davantage.
RH - RECRUTEMENT - ATTRACTIVITE
Maitriser le process complet de recrutement.
L'entretien de recrutement.
La marque employeur.
Elaborer le parcours d'intégration de votre entreprise pour parfaire l’accueil et la fidélisation de vos recrues (onboarding).
DIVERSITE & INCLUSION
Développer vos achats inclusifs & socialement responsables auprès des secteurs protégé, adapté, insertion selon vos enjeux RSE* et OETH*.
Recruter sans discriminer et alternatives inclusives.
Briser le tabou du handicap lors de l'entretien de recrutement & intégrer un(e) salarié(e) ayant une RQTH.
Augmenter la performance de son entreprise grâce aux leviers de la diversité et de l'inclusion.
Sensibiliser au handicap.
Etre manager inclusif.
QVCT / RPS
Salarié(e)s seniors, préparez sereinement votre départ en retraite, projetez vous !
Prévenir les agissements sexistes et violences sexuelles au travail.
Mes formations sont sur-mesure, d'autres sujets peuvent être abordés. Discutons de vos projets et je construis la formation qui vous ressemble !
* OETH : Obligations d'Emplois de Travailleurs en situation de Handicap - RSE : Responsabilité Sociale/Sociétale des Entreprises.
Les avantages
Les avantages
Les avantages
Attirer de nouveau talents
Attirer de nouveau talents
Intégrer et fidéliser ses collaborateurs
Intégrer et fidéliser ses collaborateurs
Développer ses compétences et celles de ses équipes
Développer ses compétences et
celles de ses équipes
Trouver des alternativs à vos difficultés de recrutement
Trouver des alternativs à vos difficultés de recrutement
Favoriser les partenariats inclusifs locaux/régionaux
Favoriser les partenariats inclusifs l
ocaux/régionaux
Gagner en performance
Gagner en performance
Répondre à ses obligations d’emplois TH
Répondre à ses obligations d’emplois TH
S'engager dans une démarche RSE, RSEi
S'engager dans une démarche RSE, RSEi
Valoriser sa marque employeur
Valoriser sa marque employeur
Si vous êtes particulier en
recherche d'un poste ou d'un
Si vous êtes particulier en
recherche d'un poste ou d'un
Si vous êtes particulier en recherche d'un poste ou d'un
accompagnement, discutons en !
accompagnement, discutons en !
Contactez-moi
Contactez-moi
Contactez-moi
Chaque projet est unique, je m'adapte à vos besoins et
vous garantis une prestation sur mesure avec l'engagement
de solutions adaptées.
Chaque projet est unique, je m'adapte à vos besoins et vous garantis une prestation sur mesure avec l'engagement
de solutions adaptées.
Dijon – Bourgogne Franche Comté
Dijon – Bourgogne Franche Comté
contact@prestapic.fr
contact@prestapic.fr
06 30 16 70 49
06 30 16 70 49
Écoute
Respect
Confiance
Pragmatisme
Adaptabilité
Confidentialité