Entreprises tous secteurs
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Vous souhaitez attirer plus facilement des candidats, les recruter au mieux, les intégrer de façon optimale pour leur donner envie de rester, les former, les professionnaliser, fidéliser vos collaborateurs et les accompagner jusqu'à leur fin de carrières & retraite ?
Vous souhaitez attirer plus facilement des candidats, les recruter au mieux, les intégrer de façon optimale pour leur donner envie de rester, les former, les professionnaliser, fidéliser vos collaborateurs et les accompagner jusqu'à leur fin de carrières & retraite ?
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Nos services
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Nous vous accompagnons vers une marque employeur plus forte grâce à des prestations sur-mesure vous permettant d’améliorer votre attractivité RH.
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Stratégie de recrutement et leviers d'attractivité RH pour une marque employeur renforcée
Optimiser vos recrutement via un processus complet en associant une posture professionnelle adaptée, mener des entretiens humains, non discriminants, tournés vers l'intergénérationnel et créer des liens durables. Augmenter l’attractivité de votre entreprise en actionnant des leviers accessibles pour attirer davantage de candidats (parfois inattendus), les convaincre, les recruter correctement, leur donner envie de venir, les intégrer de façon optimale, fidéliser vos collaborateurs.... et le faire savoir !
Stratégie de recrutement et leviers d'attractivité RH pour une marque employeur renforcée
Optimiser vos recrutement via un processus complet en associant une posture professionnelle adaptée, mener des entretiens humains, non discriminants, tournés vers l'intergénérationnel et créer des liens durables. Augmenter l’attractivité de votre entreprise en actionnant des leviers accessibles pour attirer davantage de candidats (parfois inattendus), les convaincre, les recruter correctement, leur donner envie de venir, les intégrer de façon optimale, fidéliser vos collaborateurs.... et le faire savoir !
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Parcours collaborateur : de l'intégration dans votre entreprise à la la fin de carrière des salariés seniors (50+).
Attirer les candidats, accueillir vos recrues de façon optimale, fidéliser vos collaborateurs tout au long de la vie dans l'entreprise, accompagner les salariés seniors, maintien de l'emploi, aménagements de fin de carrière, transmission du savoir puis se préparer à la retraite.
Parcours collaborateur : de l'intégration dans votre entreprise à la la fin de carrière des salariés seniors (50+).
Attirer les candidats, accueillir vos recrues de façon optimale, fidéliser vos collaborateurs tout au long de la vie dans l'entreprise, accompagner les salariés seniors, maintien de l'emploi, aménagements de fin de carrière, transmission du savoir puis se préparer à la retraite.
Parcours collaborateur : de l'intégration dans votre entreprise à la la fin de carrière des salariés seniors (50+).
Attirer les candidats, accueillir vos recrues de façon optimale, fidéliser vos collaborateurs tout au long de la vie dans l'entreprise, accompagner les salariés seniors, maintien de l'emploi, aménagements de fin de carrière, transmission du savoir puis se préparer à la retraite.
Inclusion du handicap
Booster votre politique inclusive & handicap : Recrutement, maintien de l'emploi, développement de partenariats avec les secteurs protégé, adapté (achats inclusifs et socialement responsables), impact sur l'OETH, sensibilisations ludiques d’équipes sur le handicap au travail.
Inclusion du handicap
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Inclusion du handicap
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Formations : véritable levier de fidélisation !
Former et sensibiliser vos managers, équipes, collaborateurs. Nos formations sont ludiques, partipatives et conçues sur-mesure selon vos attentes. Elles s’articulent autour de 3 grands axes, peuvent se dérouler en intra ou inter entreprises.
Découvrir
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Des questions ? On y répond ici
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Comment vos prestations et formations peuvent-elles renforcer notre marque employeur et notre engagement RSE ?
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Comment fonctionnent vos prestations de conseil et d’accompagnement ?
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Quels types de formations proposez-vous ?
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Pourquoi travailler l'inclusion du handicap pour une entreprise ?
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