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Sensibilisation ludique d’équipes sur le handicap au travail.

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Sensibilisation ludique d’équipes sur le handicap au travail.

Entreprises

La formation :

La formation :

🎯 Le handicap en entreprise, parlons-en… autrement !

Organiser des sensibilisations ludiques au handicap permet de lever les freins, les tabous, les craintes.

👉 Pour les équipes : comprendre, accueillir, inclure
👉 Pour les managers : oser recruter un talent en situation de handicap
👉 Pour les salariés concernés : se sentir légitimes, en confiance, comprendre l'intérêt de déclarer leur RQTH.

💡 Des formats courts, participatifs, ludiques, bienveillants et accessibles à tous, pour faire évoluer les représentations et passer à l’action.

Plusieurs types d’animations ludiques sont proposées ; leurs contenus sont conçus par des experts référencés à l’Agefiph avec qui nous avons un partenariat et nous les animons avec beaucoup d’enthousiasme.   

Cette sensibilisation est éligible à une déduction sur votre contribution Agefiph.

Contactez nous pour une présentation des différentes sensibilisations.

🎯 Le handicap en entreprise, parlons-en… autrement !

Organiser des sensibilisations ludiques au handicap permet de lever les freins, les tabous, les craintes.

👉 Pour les équipes : comprendre, accueillir, inclure
👉 Pour les managers : oser recruter un talent en situation de handicap
👉 Pour les salariés concernés : se sentir légitimes, en confiance, comprendre l'intérêt de déclarer leur RQTH.

💡 Des formats courts, participatifs, ludiques, bienveillants et accessibles à tous, pour faire évoluer les représentations et passer à l’action.

Plusieurs types d’animations ludiques sont proposées ; leurs contenus sont conçus par des experts référencés à l’Agefiph avec qui nous avons un partenariat et nous les animons avec beaucoup d’enthousiasme.   

Cette sensibilisation est éligible à une déduction sur votre contribution Agefiph.

Contactez nous pour une présentation des différentes sensibilisations.

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Organiser des sensibilisations ludiques au handicap permet de lever les freins, les tabous, les craintes.

👉 Pour les équipes : comprendre, accueillir, inclure
👉 Pour les managers : oser recruter un talent en situation de handicap
👉 Pour les salariés concernés : se sentir légitimes, en confiance, comprendre l'intérêt de déclarer leur RQTH.

💡 Des formats courts, participatifs, ludiques, bienveillants et accessibles à tous, pour faire évoluer les représentations et passer à l’action.

Plusieurs types d’animations ludiques sont proposées ; leurs contenus sont conçus par des experts référencés à l’Agefiph avec qui nous avons un partenariat et nous les animons avec beaucoup d’enthousiasme.   

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